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„Der neue TH-Wildau-Dialog ist ein regelmäßig stattfindendes strukturiertes Gespräch ‚unter vier Augen‘. Er dient - wie bisher das MVG auch - dazu, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig mit ihren Führungskräften zusammensetzen und über ihre Vorstellungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Ziele sprechen“, sagt Dr. Sabine Vollmert-Spiesky, die gemeinsamen mit dem Arbeitskreis Personalentwicklung das neue Konzept gestaltet hat.

„Der wesentliche Unterschied zum bisherigen Format ist: Es soll zukünftig einen dialogischen Charakter geben, bei dem Fragen beidseitig gestellt werden können. Es soll also keine Beurteilung mehr stattfinden, sondern ein Gespräch mit Handlungsableitungen. Außerdem wünschen wir uns durch eine vereinfachte Nutzung, dass die Frequenz der Gespräche gestärkt wird.“

Wie auch bisher wird empfohlen, dieses Gespräch einmal im Kalenderjahr durchführen.

Dialog zu verschiedenen Themen

Das neue Format bietet verschiedene Themen, die in dem Gespräch miteinander bearbeitet werden können.

• Arbeitssituation: Zufriedenheit, Belastung, Work-Life-Balance
• Arbeitsaufgaben / Handlungs- & Entscheidungsspielräume
• Hochschulbelange
• Arbeitsbedingungen: Arbeitsprozesse / Arbeitsplatz / Büroausstattung
• Zusammenarbeit: Kommunikation Führungskraft / Mitarbeiter/-in / Team, Vertretung, Klima
• Entwicklung: berufliche Qualifikation, persönliche Entwicklung
• Feedback

Auf der Webseite der Personalentwicklung stehen ein Gesprächsleitfaden sowie eine Richtlinie zur Durchführung des Dialogs zur Verfügung. Beide Dokumente helfen, das Gespräch vorzubereiten, durchzuführen und zu dokumentieren.