Die Kollegiale Beratung ist ein Instrument der Personalentwicklung und wurde 2019 etabliert. Als Kollegiale Beratung wird eine systematische – und daher leicht zu erlernende – Methode für eine gegenseitige Beratung zu beruflichen Themen unter Kolleginnen und Kollegen verstanden. Die nächste Schulung zur Kollegialen Beratung findet am 19. Oktober statt. Interessierte können sich dafür anmelden. Birgit Sellmer vom TH College erklärt die wichtigsten Aspekte.

Hintergrund

Als Gruppengröße werden sechs bis neun Mitglieder empfohlen. Dabei ist die Mischung unterschiedlicher Bereiche gewünscht. Die strukturierte Methode kommt ohne externe/-n Moderator/-in aus, da die Rollen in der Gruppe jeweils rotieren.

An der TH Wildau hat sich im September 2019 eine erste Gruppe von Kolleginnen gebildet, die beratend tätig sind. Eine weitere Gruppe etablierte sich nach einer weiteren Einführungsveranstaltung in die Methode im Juni 2020. Themen der Kollegialen Beratung können hier sowohl Beratungsfälle als auch andere Themen aus dem Arbeitsalltag sein (z. B. Zusammenarbeit im Team). Weitere Gruppenkonstellationen könnten Führungskräfte oder Projektleiter/-innen (mit und ohne Weisungsbefugnis) sein.

Sind sie interessiert, melden sich bitte bei Birgit Sellmer, die innerhalb des Arbeitskreises Personalentwicklung für die Kollegiale Beratung zuständig ist. Für die Schulung nutzen Sie bitte diesen Anmeldelink.