Ray Trautwein

Kurzinterview

Stellen Sie sich bitte kurz einmal vor/Please introduce yourself briefly:*

Mein Name ist Ray Trautwein. Ich bin ein schwäbisches Landei, das 2012 nach Berlin gezogen ist. Seither lebe ich in der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg. Ausgebildet bin ich in Soziologie und Gender Studies, wobei mein Studium trans- und interdisziplinär angelegt war. Die letzten Jahre habe ich in sozialwissenschaftlichen Forschungsprojekten in Potsdam und Hamburg als wissenschaftlicher Mitarbeiter gearbeitet und war in dieser Zeit nebenbei auch regelmäßig z. B. als Lehrbeauftragter, Moderator oder Workshopleiter tätig. Meine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind Antidiskriminierungsrecht, Diversität in Organisationen sowie Trans* und Gesundheit. Seit rund zehn Jahren engagiere ich mich in queeren Communities in Berlin und Brandenburg, vor allem in der Drag-Szene. Zudem bouldere ich gern und will bald mal die Boulderhalle „Die Gämse“ in Wildau ausprobieren.

My name is Ray Trautwein. I am a country boy from Swabia who moved to Berlin in 2012. Since then, I have been living in the Berlin-Brandenburg capital region. I trained in sociology and gender studies, and my degree programme was transdisciplinary and interdisciplinary in nature. I have spent the last few years working as a research assistant on social science research projects in Potsdam and Hamburg, and during this time I have also worked regularly as an adjunct lecturer, moderator and workshop leader. My work and research focus on anti-discrimination law, diversity in organisations, and trans* and health. For around ten years, I have been involved in queer communities in Berlin and Brandenburg, especially in the drag scene. I also enjoy bouldering and want to try out the ‘Die Gämse’ bouldering hall in Wildau soon.

In welchem Bereich werden Sie künftig an der TH Wildau arbeiten und welche Aufgaben kommen auf Sie zu?/In which area will you be working at the TH Wildau in the future and what tasks will you have to fulfil?

Seit 1. April 2025 arbeite ich als Diversitätsmanager an der TH Wildau und bin dabei der Präsidentin unterstellt. Mein Ziel ist es, Diversität als Querschnittsthema zu etablieren. Eine meiner Aufgaben ist es, Diversität als (offenes) Konzept an der TH und in der Außenkommunikation ‚greifbar‘ zu machen und in der Gesamtstrategie der Hochschule zu platzieren. Neben der konzeptionellen und strategischen Arbeit sehe ich meine Aufgabe aber auch darin, mit den Hochschulangehörigen ins Gespräch zu kommen und herauszuarbeiten, wie Diversität auf dem Campus bereits gelebt wird – und wo aber vielleicht auch mögliche Stellschrauben sind, weil sich Hürden und Barrieren im Studien- oder Arbeitsalltag zeigen. An diesen Stellschrauben gilt es dann zu drehen, was z. B. bedeuten kann, zu Themen im Diversitätsspektrum und zu Antidiskriminierung zu sensibilisieren.

I have been working as Diversity Manager at TH Wildau since 1 April 2025 and report directly to the President. My goal is to establish diversity as a cross-cutting issue. One of my tasks is to make diversity a tangible (open) concept at TH Wildau and in our external communications, and to incorporate it into the university's overall strategy. In addition to conceptual and strategic work, however, I also see my role as engaging in dialogue with university members and working out how diversity is already being lived on campus – and where there may be room for improvement because obstacles and barriers are apparent in everyday study or work life. These areas then need to be addressed, which may involve raising awareness of issues relating to diversity and anti-discrimination.

Warum haben Sie sich für die TH Wildau entschieden?/Why did you choose to work at TH Wildau?

Meine Berufserfahrung hat mir gezeigt, wie wichtig angewandte Forschung ist: Transfer ermöglicht reale Veränderungen. Deshalb habe ich eine Hands-on-Tätigkeit gesucht. In meiner Stelle sehe ich die Chance, genau diesen Transfer umzusetzen und somit die Hochschule in ihrem Prozess hin zu einem „Spielraum für Innovation“ strategisch zu begleiten: Diversität soll nicht nur als schmückendes Wort vermarktet werden. Es geht vielmehr darum, Diversität – neben den anderen Querschnittsthemen (Internationalisierung, Nachhaltigkeit und Digitalisierung) – in die Hochschulstruktur zu implementieren. Bei der TH Wildau sehe ich hierfür vielversprechende Voraussetzungen und Gestaltungspotenziale, um ein respektvolles und diversitätssensibles Lern- und Arbeitsumfeld weiter zu stärken.

My professional experience has shown me how important applied research is: transfer enables real change. That's why I was looking for a hands-on job. In my position, I see an opportunity to implement this transfer and thus strategically support the university in its process of becoming a “Spielraum für Innovation” (space for innovation): diversity should not just be marketed as a buzzword. It is much more about implementing diversity – alongside other cross-cutting issues (internationalisation, sustainability and digitalisation) – into the university structure. At TH Wildau, I see promising conditions and potential for further strengthening a respectful and diversity-sensitive learning and working environment.

And finally, a little Check/Und abschließend noch ein kleiner Check:

Am Morgen: Kaffee oder Tee?/ In the morning: Coffee or tea?
Mindestens zwei Tassen Kaffee trinken/At least two cups of coffee
Am Mittag: Mensa oder etwas Mitgebrachtes?/Lunch: Mensa or homemade?
Mitgebrachtes in der Mensa mit Kolleg*innen essen/Eating food brought from home with colleagues in the cafeteria
Am Abend: Füße hoch auf der Couch oder eine Runde joggen?/In the evening: Feet up on the couch or a run?
Bestenfalls erst Sport machen, danach die Füße hochlegen/Ideally, exercise first, then feet up.