TH-Wildau
Gleichstellungsarbeit
  1. Sie sind hier:
  2. Hochschule
  4. Organisation und Struktur
  6. Beauftragte
  8. Gleichstellung
  10. Gleichstellungsarbeit

Entwicklung der Gleichstellungsarbeit an der TH Wildau

Im Rahmen des von Bund und Ländern getragenen "Professorinnen-Programms" zur Erhöhung des Frauenanteils in den Spitzenpositionen der Wissenschaft erarbeitete die TH Wildau im Jahr 2008 ein Gleichstellungskonzept. Das Konzept dient der Chancengleichheit von Frauen und Männern an der Hochschule und zielt auf eine Steigerung der Frauenanteile bei den Professuren, den akademischen Mitarbeiter/innen und den Studierenden der MINT-Fächer. 

Im Jahr 2012 entwickelte die Hochschule das Gleichstellungskonzept weiter und verabschiedete eine Erste Fortschreibung. Sie berücksichtigt die zwischenzeitlich eingetretenen Entwicklungen und Veränderungen. Zudem beinhaltet es quantitative Zielvorgaben in den drei Handlungsdimensionen (Professuren, akademische Mitarbeiter/innen, MINT-Studierende), die nach einem Zeitraum von drei bis vier Jahren überprüft werden sollen. 

Am 03. April 2017 hat der Senat der Technischen Hochschule Wildau ein weiteres Gleichstellungskonzept verabschiedet. Das Gleichstellungskonzept dient als Arbeitsgrundlage für eine systematische und professionalisierte Gleichstellungsarbeit an der TH Wildau mit einem Zeithorizont bis 2021 und zugleich als eine Voraussetzung für die Teilnahme an verschiedenen Förderprogrammen von Bund und Ländern. 

In der Sitzung des Senats am 15. Januar 2018 wurde der von der Arbeitsgruppe Gleichstellungskonzept ausgearbeitete „Leitfaden für gendersensiblen Sprachgebrauch“  begrüßt und befürwortet. Auch die Struktur des neu einzurichtenden Gleichstellungsrates fand Zustimmung. 

Die Auswertung der Gleichstellungsarbeit im zurückliegenden Jahr wurde im Dokument "Aktualisierung der Daten des Gleichstellungskonzepts der TH Wildau (Mai 2018)" zusammengefasst. 

Im ersten Halbjahr 2022 wurde Frau Dr. Andrea Böhme zur neuen zentralen Gleichstellungsbeauftragten gewählt.

Am 12.01.2023 fand die erste konstituierende Sitzung des neu gebildeten Gleichstellungsrates unter Leitung der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten Frau Dr. Andrea Böhme statt. In der Sitzung wurden die zukünftigen Ziele und Aufgaben des Gleichstellungsrates festgelegt. Es konnte eine AG zu Überarbeitung des Gleichstellungskonzeptes gebildet werden. Eine zweite AG wird sich ab der zweiten Jahreshälfte mit dem Leitfaden für gendersensiblen Sprachgebrauch beschäftigen

Im zweiten Halbjahr 2024 wurde mit der amtlichen Mitteilung (30/2024) der neue Leitfaden für gendersensiblen Sprachgebrauch verabschiedet. Des Weiteren wurde anfang 2025 das neue Gleichstellungskonzept vorgestellt, welches bis 2030 an der TH WIldau gelten wird

 

Zu den Dokumenten: