Stabsstelle Diversität in Aktion
Was seit April 2025 im Bereich "Diversity" geschah.
06. August 2026 | Interview zu "Vielfalt leben" an der TH Wildau
Hochschule ist nicht nur Wissensvermittlung. Es gilt auch, verschiedene Lebensrealitäten mitzudenken, um Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass Karrierewege diversitätssensibel und familiengerecht bestritten werden können. Was es dafür braucht und was wir an der TH Wildau dafür tun – darüber sprachen Franziska Kieslich, Leiterin des Familienservicebüros, und Ray Trautwein, Diversitätsmanager und Leiter des Career Service, mit Susanne Trotzky von radioSKW. Das Interview gibt es hier zum Nachhören. (Achtung, Spoiler: Gerade bei internationalen Studierenden zeigt sich die Verbindung von Vielfalt und Karriere besonders.)
30. Mai 2026 | Präsenz beim Hochschulinformationstag (HIT) der TH Wildau
Beim HIT auf dem Wildauer Campus teilten sich die Stabstelle Diversität, die AG Diversität und Inklusion sowie der Familienservice einen Standbereich. Die Besucher*innen konnten hier mit den Vertreter*innen der AG und der genannten Organisationsbereiche ins Gespräch kommen sowie jede Menge Infomaterial sichten und mitnehmen. Diversitätsmanager Ray Trautwein und Franziska Kieslich, Leiterin des Familienservicebüros, konnten zudem im Kurzinterview mit Susanne Trotzky von RadioSKW das Zusammenspiel der Themen Vielfalt, Inklusion und Familie sichtbar machen.
19. Mai 2026 | Empowerment-Workshop beim Deutschen Diversity-Tag
Im Rahmen des hochschulweiten Programms zum 14. Diversity-Tag bot die Stabsstelle Diversität einen deutschsprachigen Workshop zu karriereförderlichen Empowerment-Strategien an. Geleitet wurde dieser von Jon Parth, auch bekannt als J on fire von den Dragstreet Boyz, einer Berliner Performancegruppe. Jon ist seit über zehn Jahren Drag-Artist und in der Antidiskriminierungsarbeit tätig. Im Workshop „Empower Your Inner Super Hero: Verkörpere Stärke im Hochschulalltag“ wurden die Teilnehmenden dazu ermutigt, über Techniken aus Drag und Performance den eigenen inneren „Superhero“ zu entdecken, um im Hochschulalltag selbstbewusst aufzutreten – auch in herausfordernden Situationen.
19. Mai 2026 | Deutscher Diversity-Tag: Programm zu "Sprache und Diversity"
Zum 14. Deutschen Diversity-Tag, ein bundesweiter Aktionstag von Charta der Vielfalt e.V., hat die AG Diversität und Inklusion der TH Wildau in Kooperation mit dem Familienservicebüro, dem Infopoint Studienberatung, dem StuRa und StuPa, dem (International) Career Service, dem Karrierezentrum für professorale Entwicklung und der Techniker Krankenkasse ein spannendes Programm zum Thema "Sprache und Diversity" gestaltet: Es gab Redebeiträge beim Hissen der Regenbogenfahne, Infostände und kostenlose Smoothies, sowie drei Workshops: einen zur Einführung in die Deutsche Gebärdensprache, zwei zu karriereförderlichen Empowerment-Strategien im Arbeits- und Hochschulalltag.
29. April 2026 | "Präsidium: Live" zum Querschnittsthema "Diversity"
„Präsidium: Live“ ist ein Mitmach-Format der Hochschulleitung zu aktuellen (strategischen) Themen. Das Format ist kurz, interaktiv und für alle Hochschulangehörigen offen. Im April 2026 ging es um das Querschnittsthema "Diversity": Ziel war es, neue Perspektiven auf bekannte Orte und Angebote der TH Wildau einzunehmen, um daraus Impulse für diversitätssensible Maßnahmen abzuleiten. Als ein Ergebnis wurde z. B. die Website zum Deutschlandstipendium an der TH Wildau für internationale Studierende zugänglicher gestaltet. Durch den Perspektivwechsel führten die Stabsstelle Diversität und das Karrierezentrum für professorale Entwicklung (KpE).
04. März 2026 | Neue Beschilderung für barrierefreie Infrastruktur auf dem Wildauer Campus
Zum Semesterstart wurden neue Wegweiser montiert, die barrierefreie Angebote auf dem Campus sichtbarer machen. Der Impuls hierfür kam aus einer Inklusionsausstellung und dem Feedback vieler Hochschulangehöriger - und wurde nun in ein nachhaltiges Projekt für mehr Orientierung und gelebte Inklusion überführt. Initiiert vom Karrierezentrum für professorale Entwicklung (KpE) wurde das Projekt in Zusammenarbeit mit SG Bauangelegenheiten, Technischer Dienst, dem Diversitymanagement der TH Wildau und der Firma Nowka+Forster GmbH umgesetzt. Mehr dazu auf #THinsights.
20. Januar 2026 | Lunch & Learn: Sexuelle und geschlechtliche VielfALT - Ergebnisse aus dem Neunten Altersbericht der Bundesregierung
In der Abschluss-Session der Lunch & Learn-Reihe zum Thema Diversity im Wintersemester 2025/2026, die vom Karrierezentrum für professorale Entwicklung (KpE) in Kooperation mit dem Diversitymanagemet der TH Wildau, ausgerichtet wird, gab Prof. Dr. Ralf Lottmann von der Hochschule Magdeburg-Stendal, (empirische) Einblicke in die komplexe Intersektion von Geschlecht, sexueller Orientierung und Alter, sprach über die Bedarfe von LGBTIQ*-Senior*innen sowie über innovative Pflegeansätze und hebte zudem hervor, dass das Thema diversitätssensible Pflege keinen Nebenschauplatz darstellt, sondern "uns alle" etwas angeht.
09. Dezember 2025 | Don't panic - How to perform (like a drag king) at university?
In diesem Online-Workshop, der vom Diversitymanagement in Kooperation mit dem Career Service der TH Wildau angeboten wurde, erzählte Luka Özyürek (alias Caine Panik) vom eigenen Weg von einer*einem introvertierten Student*in mit sozialen Ängsten zu einem Drag King, der auf der Bühne auflebt – nicht trotz, sondern gerade wegen dieser Herausforderungen. Die Teilnehmenden lernten im Workshop, was Drag theoretisch bedeutet, konnten aber auch ganz praktisch ausprobieren, was Drag (in der Arbeitswelt und für die eigene Karriere) bewirken kann - und vor allem auch, wie Drag als Kunst im Studien- und Arbeitsalltag Resilienz fördern kann. Das Credo des Workshops war: alles kann, nichts muss - einfach gemeinsam herausfinden.
02. Dezember 2025 | Lunch & Learn: Die Macht unserer Wurzeln – wie soziale Herkunft Bildungs- und Karrierechancen beeinflusst
Die dritte Session der Lunch & Learn-Reihe zum Thema Diversity, das vom Karrierezentrum für professorale Entwicklung in Kooperation mit dem Diversitymanagement der TH Wildau umgesetzt wird, widmete sich der Vielfaltsdimension "soziale Herkunft". Valentin Burgert, Projektmanager für Social Impact bei der gemeinnützigen Organisation Netzwerk Chancen, sprach über "Die Macht unserer Wurzeln – wie soziale Herkunft Bildungs- und Karrierechancen beeinflusst". Im Fokus standen sowohl strukturelle Hürden und Barrieren, denen Personen in Deutschland auf dem Bildungs- und Karriereweg begegnen, als auch sehr individuelle Perspektiven auf das Thema soziale Herkunft.
01. Dezember 2025 | Vernetzung zur diversitätssensiblen Hochschulgestaltung
Zum Jahresende waren Prof. Dr. Andreas Moerke (u.a. Diversity Advocat an der Hochschule Worms) und Lars Bergmann (Leiter der Fachstelle für geschlechtliche & sexuelle Vielfalt des Landes Brandenburg bei AndersARTiG e.V.) zu Besuch an der TH Wildau, um mit Diversitätsmanager Ray Trautwein der Frage nachzugehen, wie man Hochschulen diversitätssensibel bzw. -sensibler gestalten kann. Dabei wurde beispielsweise auch diskutiert, welche Akteur*innen man wann wie einbeziehen und wie man auch transparent nach innen und außen (die Arbeit zu) "Diversity" kommunizieren sollte.
04. November 2025 | Lunch & Learn: Sicheres Brandenburg? Queere Sichtbarkeit an Hochschulen
Zweiter Gast in der Lunch & Learn-Reihe zu Diversity, die vom Karrierezentrum für professorale Entwicklung in Kooperation (KpE) mit dem Diversitymanagement der TH Wildau umgesetzt wird, war Lars Bergmann, der die Fachstelle für geschlechtliche & sexuelle Vielfalt des Landes Brandenburg leitet. Lars Bergmann präsentierte nicht nur hochaktuelle Daten zum Thema LGBTIQ* an Brandenburger Hochschulen, sondern diskutierte zudem die Ambivalenzen von queerer Sichtbarkeit im Zusammenhang mit queerer Sicherheit. Dabei ging es u.a. auch darum, zu reflektieren, welche (politischen) Rahmenbedingungen hierbei wie reinspielen.
07. Oktober 2025 | Lunch & Learn: Diversity – eine Frage der Führung?
Die ersten Gäste in der Lunch & Learn-Reihe zu Diversity, die vom Karrierezentrum für professorale Entwicklung in Kooperation (KpE) mit dem Diversitymanagement der TH Wildau umgesetzt wird, waren Dr. Judith Jules Muster und Yulia Komarova (Metaplan®). Als renommierte Expert*innen für Organisationsberatung vermittelten die beiden wertvollen Input dazu, wie Diversity in Organisationen durch Führung strukturell und systematisch gestaltet werden kann - und welche Besonderheiten sich beim Organisationstyp "Hochschule" hieraus ergeben.
01. Oktober 2025 | Online-Format "Lunch & Learn" geht an den Start
Im Herbst 2025 startete an der TH Wildau das Online-Format Lunch & Learn, bei dem wir niedrigschwelligen Input zu verschiedenen hochschulrelevanten Themen während der Mittagspause anbieten. Hierfür haben das Karrierezentrum für professorale Entwicklung (KpE) und das Diversitätsmanagement der TH Wildau kooperiert und präsentierten die ersten Sessions dieser Reihe im Wintersemester 2025/2026 - zum Thema Diversity. Das Format besticht durch seine Einfachheit: einfach einschalten, zuhören und berieseln lassen oder selbst Fragen stellen und so die Diskussion mitgestalten.
28. Juni 2025 | Vernetzung beim Homecoming-Day der TH Wildau
Beim Homecoming-Day der TH Wildau betreute Diversitätsmanager Ray Trautwein in seiner zweiten Funkion als Leiter des Career Service zusammen mit Dr. Ilona Kunkel vom Karrierezentrum für professorale Entwicklung (KpE) und Anne Fiedler-Siebert aus dem Projekt "AlEx+ | Alumni for Excellence" einen Informationsstand zu den diversen Angeboten der Hochschule. So konnten den vielen Ehemaligen, die zurück an den Campus kamen, aber auch weiteren Interessierten, die Angebote des Career Service präsentiert werden. Zudem wurden mögliche Schnittstellen für die Zusammenarbeit mit den beiden Kolleginnen im Diversitymanagement eruiert - spannende Kooperationen folgen!
27. Mai 2025 | Deutscher Diversity-Tag: Programm zu "Soziale Herkunft"
Zum 13. Deutschen Diversity-Tag, ein bundesweiter Aktionstag von Charta der Vielfalt e.V., der die Vielfalt am Arbeitsplatz sichtbar macht, hat die AG Diversität und Inklusion der TH Wildau ein spannendes Programm zusammengestellt. Im Fokus stand die Vielfaltsdimension "Soziale Herkunft". Hierzu gab es z. B. eine Filmvorführung und Podiumsdiskussion im StuK sowie Infostände im Foyer der Mensa. Vor Haus 13 wurde die Regenbogenfahne gehisst und es gab Redebeiträge von: Kanzler Thomas Lehne, Wildauer Bürgermeister Frank Nerlich und Diversitätsmanager Ray Trautwein, der seit 1. April 2025 die Stabsstelle Diversität an der TH Wildau personell besetzt. Mehr dazu auf #THinsights.
