Personalentwicklung und -gewinnung

Kernaufgaben sind die Personalentwicklung i.S.e. kontinuierlichen Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter/innen aus allen Bereichen der Hochschule sowie die strategische und operative Personalgewinnung.

Personalentwicklung (PE) an der TH Wildau

Begleitend zur kontinuierlich stattfindenden Organisationsentwicklung unterstützt die Personalentwicklung die Beschäftigten aus Forschung, Lehre, Verwaltung, zentralen Einrichtungen und Technik dabei, Kompetenzen auf- und auszubauen, sich für Veränderungen und neue Herausforderungen zu wappnen und Neues auszuprobieren.

Informationen zu Fort- und Weiterbildungen erhalten Sie hier.

Strategische und operative Personalgewinnung

Stellenbesetzungsverfahren betreut das Sachgebiet operativ und strategisch hinsichtlich der Ausgestaltung der Stellenausschreibung, des Anforderungsprofils, der Veröffentlichung und Verbreitung der Vakanzen und des Bewerbungsmanagements und unterstützt das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen.

Sie planen eine Stellenausschreibung? Nehmen Sie hierzu gerne frühzeitig Kontakt mit uns auf! Wir beraten Sie gerne.

Operativ betreut werden Stellenbesetzungsverfahren durch Anita Reichelt, die das Bewerbungsmanagement übernimmt.

Anfragen zum Bewerbungsmanagement und zu Stellenausschreibungen richten Sie bitte an bewerbung(at)th-wildau.de. Vielen Dank!

Aktuell veröffentlichte Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Das Sachgebiet befasst sich auch mit den strategisch bedeutsamen und zukunftssichernden Themen Arbeitgeberattraktivität und –marketing und der Bindung der Mitarbeitenden.

Dabei werden Fragen wie "Wie positioniert sich die TH Wildau als Arbeitgeber*in", "Was prägt die Arbeitgebermarke der TH Wildau" und "Wie wird die TH Wildau als Arbeitgeber*in noch attraktiver" bearbeitet.